background img

Jawaban Terbaik Saat Interview Kerja

5 years ago written by

Apakah Pendengar KP akan menghadapi sesi interview kerja dalam waktu dekat? Atau Pendengar KP lagi pengen mencoba pindah ke pekerjaan lain? Nah, interview adalah bagian yang sangat menentukan diterima atau nggaknya Pendengar KP pada suatu pekerjaan.

Biasanya dalam wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan umum yang biasa ditanyakan kepada calon pekerja untuk mengisi posisi yang diinginkan. Dengan mengetahui jawaban terbaik dari setiap pertanyaan di sesi interview ini, bisa bikin rasa tertekan Pendengar KP saat wawancara akan berkurang dan Pendengar KP akan lebih berpeluang diterima di posisi yang Pendengar KP mau. :)

Mari kita bahas beberapa pertanyaan yang hampir selalu muncul di sesi interview kerja.

Pertanyaan : Ceritakan tentang diri Anda..

Kalimat ini adalah pertanyaan yang paling sering muncul dalam sesi interview di tempat kerja. Bisa dikatakan, pertanyaan ini membuat hampir semua orang merasa grogi karena harus menceritakan dirinya sendiri. Bagaimana cara menaklukannya? Jawaban terbaik dari pertanyaan ini adalah dengan memberikan deskripsi singkat tentang diri Pendengar KP dan sedikit ceritakan pengalaman kerja maupun latar belakang pendidikan yang Pendengar KP punya. Ingat, singkat aja. Karena yang berlebihan itu nggak baik.

Lebih bagus lagi nih jika Pendengar KP bisa mempersiapkan jawaban terbaik untuk pertanyaan ini sebelum Pendengar KP benar-benar berada dalam sesi interview. Dengan begitu Pendengar KP akan jauh merasa lebih percaya diri dalam menjawabnya.

Pertanyaan: Jelaskan mengapa perusahaan harus merekrut Anda?

Poin penting mengapa interviewer menanyakan hal ini kepada Pendengar KP, adalah karena mereka ingin melihat seberapa cocok sih diri Pendengar KP itu untuk posisi yang mereka tawarkan. Cara paling mudah untuk memberikan jawaban terbaik dari pertanyaan ini adalah dengan membuat diferensiasi atau perbedaan diri Pendengar KP dengan para pelamar yang lain. Sebutkan keunikan diri Pendengar KP yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan. Tentunya harus jujur ya, sama kayak PDKT, mesti jujur. :’)

Misalkan jika saat ini Pendengar KP melamar di bagian marketing, sebutkan keunikan Pendengar KP yang pandai mempengaruhi orang lain. Ini akan menjadi poin tersendiri bagi Pendengar KP di mata HRD. Meskipun nih mungkin Pendengar KP memiliki beberapa kelebihan lain, Pendengar KP hanya perlu menyebutkan keahlian Pendengar KP yang berkaitan dengan pekerjaan yang sedang Pendengar KP lamar. Jangan bilang Pendengar KP pandai dan teliti dalam keuangan jika Pendengar KP melamar sebagai public relations dan nggak perlu mengatakan Pendengar KP itu pintar presentasi jika posisi yang ingin Pendengar KP lamar adalah akuntan. 

Pertanyaan : Mengapa Anda resign dari tempat kerja sebelumnya?

Waini, pertanyaan ini bukan hanya sering muncul, tapi ia juga menjadi trik bagi perusahaan untuk mengetahui niat Pendengar KP sebenarnya dalam melamar pekerjaan baru itu apa sih.

Hati-hati ya, banyak orang terjebak dalam pertanyaan ini. Mereka seringkali mengatakan resign karena gaji yang terlalu kecil atau bosan dengan rutinitas.

Hmmm… coba posisikan diri Pendengar KP menjadi pihak perusahaan yang sedang mewawancarai Pendengar KP. Jika Pendengar KP bilang resign dari pekerjaan lama karena gaji yang kecil, perusahaan akan menyimpulkan bahwa Pendengar KP bisa sewaktu-waktu meninggalkan pekerjaan untuk mencari gaji yang lebih besar, ya nggak? Atau ketika Pendengar KP mengatakan bosan dengan rutinitas di pekerjaan yang lama, perusahaan akan meragukan Kopers karena bagaimanapun juga setiap pekerjaan akan menjadi rutinitas seiring berjalannya waktu.

Nah cobalah lebih cerdik dalam menjawab pertanyaan ini. Kuncinya, jangan beri jawaban berdasarkan kondisi perusahaan lama Pendengar KP, tapi beri jawaban berdasarkan apa yang membuat Pendengar KP tertarik bekerja di perusahaan baru. Bisa dikatakan, ini akan ‘menyelamatkan’ Pendengar KP:)

Pertanyaan : Apa kekurangan dan kelebihan Anda?

Tau nggak sih Pendengar KP, kalau ini merupakan pertanyaan yang paling sulit dijawab? Beberapa orang akan merasa kesulitan dan serba salah ketika menghadapi pertanyaan semacam ini. Kenapa serba salah? Ketika kita mengemukakan kekurangan, kita bisa khawatir bahwa nilai kita akan menjadi minus di mata perusahaan. Akan tetapi jika kita menyampaikan kelebihan, kita juga khawatir jika dinilai terlalu percaya diri ataupun sombong.

Kayak lagunya Raisa yang Serba Salah nggak sih? :(

Lalu bagaimana cara menyikapinya? Oke, triknya adalah sebutkan kelebihan Pendengar KP dalam bentuk kekurangan. Misalnya nih..

“Saya memiliki kelemahan yaitu kadang terlalu ambisius dalam mencapai suatu target”
“Saya memiliki kelemahan yaitu begitu disiplin dan tepat waktu sehingga terkadang rekan kerja harus menyesuaikan dengan deadline yang saya buat”
“Saya memiliki kelemahan diantaranya adalah sering lupa waktu jika sudah presentasi atau menyampaikan keunggulan suatu produk”

Agak lebay sih, etapi dengan jawaban seperti itu, sebenernya Pendengar KP sedang menyampaikan kelebihan diri Pendengar KP namun dengan cara yang berbeda. :/

Pertanyaan : Tolong sampaikan tentang pengalaman Anda memecahkan suatu persoalan

*kretekin jari-jari*

Nah, tujuan dari pertanyaan ini bagi perusahaan adalah untuk melihat seberapa baik Pendengar KP dalam menangani suatu masalah. Hal ini akan menjadi poin penting penilaian karena terkait keterampilan Pendengar KP ketika berada dalam tekanan kerja. Untuk pertanyaan kali ini, Pendengar KP perlu mengingat kembali prestasi/pencapaian yang pernah Pendengar KP dapatin di tempat kerja sebelumnya atau pengalaman pribadi dalam hidup Pendengar KP yang berkaitan dengan karir. Ajukan setidaknya 2 cerita yang menarik.

Pertanyaan : Apa yang Anda pikirkan tentang diri Anda 5 tahun mendatang?

Pertanyaan ini menjadi kunci bagi perusahaan untuk mengetahui apakah Pendengar KP seorang yang visioner/memiliki ambisi besar atau nggak. Bisa dipastiin mereka yang memiliki mimpi besar dalam hidup akan menjawab pertanyaan ini dengan mudah dan antusias. Tapi nih ya, perusahaan juga bisa melihat bahwa calon pekerjanya adalah orang yang nggak memiliki visi ketika ia kebingungan dalam menjawab pertanyaan ini.

Selain itu, pertanyaan ini juga untuk menguji apa yang sebenarnya Pendengar KP inginkan dalam hidup atau apa yang menjadi passion terbesar dalam hidup Pendengar KP.

Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan antusias. Ini adalah kuncinya. Pikirkan jauh-jauh hari sebelum saat wawancara untuk mematangkan jawaban Pendengar KP.

Pertanyaan : Berapa gaji yang Anda harapkan dari perusahaan?

Ini adalah pertanyaan yang membuat sebagian calon pekerja jadi salting gitu. Jangan pernah samain pertanyaan ini dengan “Berapa anak entar kalo kita udah nikah?”, plis jangan. :p

Buat Pendengar KP yang belum memiliki banyak pengalaman dalam interview, katakan bahwa Pendengar KP nggak punya gambaran terhadap standar perusahaan. Tapi, tetap harus berikan batas minimal gaji yang Pendengar KP mau.

Cobalah untuk nggak nyebutin jumlah spesifik gaji yang Pendengar KP mau, tapi katakanlah dalam bentuk kisaran. Seperti antara 5- 10 juta, bukan jumlah spesifik seperti 7,5 juta misalnya.

Pertanyaan : Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Kunci jawabannya adalah: Sebutkan kelebihan perusahaan yang membuat Pendengar KP tertarik. Terus fokus apa nih yang ada di perusahaan, bukan pada kecenderungan diri Pendengar KP ya.

Nah, itu beberapa pertanyaan yang sering muncul pas interview, kalau Pendengar KP punya pengalaman lain, boleh share ke kita di kolom komentar. Sukses buat interview-nya ya :*

sumber: aquariuslearning.co.id | foto: www.futurecapable.com

Article Categories:
Tips

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *